Gobierno Corporativo

Capacitación Directores 2015

Conforme a lo establecido en su Programa de Capacitación para el Directorio, en el mes de agosto de 2015, los Directores y ejecutivos principales de Enaex S.A. fueron capacitados por un asesor externo en las siguientes materias:

  • NCG N°385 de la SVS – Objetivo, alcance y contenido.
  • Gestión Integral de Riesgos – Metodología, mejores prácticas y estándares internacionales
  • Sostenibilidad – conceptos, aspectos relevantes y estándares internacionales
  • Gobierno Corporativo – concepto, estructura, prácticas nacionales e internacionales.

 

Estructura Salarial y Política de Compensaciones e Indemnización de Ejecutivos Principales

La política de compensaciones e indemnizaciones de Enaex tiene como finalidad:

i)  Reconocer y recompensar el desempeño y logro de los objetivos;

ii) Comprometer a los ejecutivos con la creación de valor para la Compañía;

iii) Incentivar los objetivos de mediano y largo plazo;

iv) Retener los talentos en la Compañía.

La política de compensaciones de Enaex para los ejecutivos principales, como para toda la compañía,  busca atraer y retener talentos basados en tres criterios:

  • Competitividad
  • Equidad
  • Mérito

Para asegurar estos criterios, nos apoyamos en consultoras especializadas y de clase mundial; lo que nos permite comparar nuestra estructura salarial con el mercado. En esta misma línea, realizamos una revisión anual de las rentas para asegurar la competitividad y equidad.

La estructura salarial del personal considera una proporción de remuneración fija y otra variable con la finalidad de promover el cumplimiento de los objetivos de la sociedad a través de un sistema de incentivos basado en los resultados de la Compañía (R1) , Unidad de Negocio (R2) y personales (R3).

Políticas y Procedimientos de Gobierno Corporativo

Cuestionario Norma SVS 385

Respuesta Cuestionario Gobierno Corporativo NCG SVS 385