Sostenibilidad Social
Nuestro foco está puesto en generar proyectos de valor compartido con las comunidades donde operamos. También trabajar fuertemente en la seguridad para el cuidado de la vida y cumplir con nuestra meta corporativa de un 30% de talento femenino al 2030.
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El 98% se entrenó en el curso BOS.
Más de 6 mil personas de Enaex a nivel global se capacitó en un curso específico sobre las Bases de Seguridad en nuestra industria y así estar atentos a todas las medidas de seguridad de forma permanente y nunca bajar la guardia. Porque en Enaex nuestro valor prioritario es LA VIDA.
Nuestra meta al 2030 es llegar al 30% de dotación femenina.
Queremos hacer crecer el talento femenino a nivel comercial y operacional, estableciendo metas de dotación femenina y planes de acción que potencien la contratación y retención de mujeres en todos los países. Por ejemplo, el uso de currículos ciegos para ciertos cargos, inclusión de mujeres en ternas de selección finales, programas de capacitación y empleabilidad joven con alta participación femenina, entre otros.
ver masEl pilar social de la Estrategia de Sostenibilidad de la Compañía se caracteriza por contribuir al desarrollo, progreso y bienestar de las comunidades del área de influencia de las operaciones, a través de diversos programas de vinculación que tienen un enfoque de valor compartido.
El objetivo es ser un agente de cambio positivo en el marco del propósito de “Humanizar la Minería”, mediante la aplicación de un enfoque GLOCAL, que concilia una visión global con iniciativas impulsadas por necesidades locales.
Enaex definió como propósito social ser un agente de cambio positivo en las comunidades donde opera, aportando con acciones concretas en la creación de capital social.
Enaex mantiene una relación estratégica con cada uno de sus stakeholders, lo que permite una colaboración mutua.
Dado que cada grupo es importante para la operación continua de nuestra empresa, ya sea directa como indirectamente, se han desplegado varios canales de comunicación para dirigirse continuamente a las partes, como la Junta General, Memoria Integrada de Sostenibilidad, encuestas de satisfacción, canal de denuncia, entre otros.
Nuestro propósito: asegurar la continuidad operacional del negocio, vinculándonos activamente con las comunidades con las que nos relacionamos, ya que son parte de nuestro desarrollo sostenible.
Nuestros empleados son un pilar fundamental para el éxito de nuestra empresa. Nuestro compromiso es proporcionarles un empleo de calidad, un entorno de trabajo seguro y oportunidades de desarrollo personal y profesional. En Enaex, buscamos desarrollar a nuestros empleados y ayudarles a alcanzar su máximo potencial, garantizando también la sostenibilidad de la empresa. Para ello, fomentamos el feedback continuo, basado en conversaciones ágiles, formales o informales, sobre el desempeño del empleado. Esto también se apoya en la tecnología a través de plataformas donde pueden grabar y hacer un seguimiento de estas conversaciones.
Por otro lado, se realiza un seguimiento anual de los OKRs, con revisiones trimestrales para asegurar que se están cumpliendo los objetivos de negocio.
Por último, se realiza una Evaluación del Desempeño anual, en la que se evalúa a todos los empleados de la empresa con al menos 6 meses de antigüedad. Esta evaluación mide la Conciencia de Seguridad y Medio Ambiente, la Orientación al Cliente, el Compromiso con los Resultados, el Trabajo en Equipo y en Red, y la Innovación y el Espíritu Emprendedor.
A través de lo anterior, buscamos que el empleado pueda alcanzar sus metas profesionales y apoyar su desarrollo, potenciando sus fortalezas y cerrando brechas. Al mismo tiempo, nos permite monitorizar el talento de la empresa y promover movilidades y sucesiones internas, garantizando que el negocio siga creciendo.
Número total de nuevos colaboradores:
En 2023, del total de nuestros colaboradores, el 50,92% están representados por un sindicato independiente o cubiertos por convenios colectivos.
La encuesta es un instrumento diseñado internamente por Enaex y las dimensiones que medimos son: liderazgo, camaradería y orgullo, beneficios, capacitación y desarrollo, reconocimiento, seguridad e innovación.
2022: 79.3% Satisfacción.
