Se presenta un listado de prácticas de gobierno corporativo alineadas con la Norma N°385 de la Comisión para el Mercado Financiero de Chile.

Capacitación directores 2021

Conforme a lo establecido en su Programa de Capacitación para el Directorio, en el mes de mayo de 2021, los Directores y Ejecutivos Principales de Enaex S.A. fueron capacitados en las siguientes materias:

Cambios normativos de la Ley 21.314, nuevas exigencias de transparencia y responsabilidad de los agentes de los mercados (Ried Fabres):

• Cambios a la Ley de Sociedades Anónimas y Gobierno Corporativo;
• Modificaciones a las normas del Mercado de Valores”.

Estructura Salarial y Política de Compensaciones e Indemnización de Ejecutivos Principales

La política de compensaciones e indemnizaciones de Enaex tiene como finalidad:

I)  Reconocer y recompensar el desempeño y logro de los objetivos;

II) Comprometer a los ejecutivos con la creación de valor para la Compañía;

III) Incentivar los objetivos de mediano y largo plazo;

IV) Retener los talentos en la Compañía.

La política de compensaciones de Enaex para los ejecutivos principales, como para toda la compañía,  busca atraer y retener talentos basados en tres criterios:

• Competitividad
• Equidad
• Mérito

Para asegurar estos criterios, nos apoyamos en consultoras especializadas y de clase mundial; lo que nos permite comparar nuestra estructura salarial con el mercado. En esta misma línea, realizamos una revisión anual de las rentas para asegurar la competitividad y equidad.

La estructura salarial del personal considera una proporción de remuneración fija y otra variable con la finalidad de promover el cumplimiento de los objetivos de la sociedad a través de un sistema de incentivos basado en los resultados de la Compañía (R1) , Unidad de Negocio (R2) y personales (R3).