Conforme a lo establecido en su Programa de Capacitación para el Directorio, en el mes de mayo de 2021, los Directores y Ejecutivos Principales de Enaex S.A. fueron capacitados en las siguientes materias:
Cambios normativos de la Ley 21.314, nuevas exigencias de transparencia y responsabilidad de los agentes de los mercados (Ried Fabres):
La política de compensaciones e indemnizaciones de Enaex tiene como finalidad:
I) Reconocer y recompensar el desempeño y logro de los objetivos;
II) Comprometer a los ejecutivos con la creación de valor para la Compañía;
III) Incentivar los objetivos de mediano y largo plazo;
IV) Retener los talentos en la Compañía.
La política de compensaciones de Enaex para los ejecutivos principales, como para toda la compañía, busca atraer y retener talentos basados en tres criterios: