Gobierno Corporativo

Capacitación Directores 2018

Conforme a lo establecido en su Programa de Capacitación para el Directorio, en los meses de noviembre y diciembre de 2018, los Directores y Ejecutivos Principales de Enaex S.A. fueron capacitados en las siguientes materias:

• Reforma Tributaria: “Proyecto de Ley de Modernización Tributaria”. (Deloitte Consultores)

• Medio Ambiente:
• “Nuevas regulaciones de Medio Ambiente y sus efectos para las empresas SK” (Ejecutivos Internos)
• “Cumplimiento normativo, responsabilidad y riesgo“ (Asesor Legal en Medio Ambiente).

 

Estructura Salarial y Política de Compensaciones e Indemnización de Ejecutivos Principales

La política de compensaciones e indemnizaciones de Enaex tiene como finalidad:

i)  Reconocer y recompensar el desempeño y logro de los objetivos;

ii) Comprometer a los ejecutivos con la creación de valor para la Compañía;

iii) Incentivar los objetivos de mediano y largo plazo;

iv) Retener los talentos en la Compañía.

La política de compensaciones de Enaex para los ejecutivos principales, como para toda la compañía,  busca atraer y retener talentos basados en tres criterios:

  • Competitividad
  • Equidad
  • Mérito

Para asegurar estos criterios, nos apoyamos en consultoras especializadas y de clase mundial; lo que nos permite comparar nuestra estructura salarial con el mercado. En esta misma línea, realizamos una revisión anual de las rentas para asegurar la competitividad y equidad.

La estructura salarial del personal considera una proporción de remuneración fija y otra variable con la finalidad de promover el cumplimiento de los objetivos de la sociedad a través de un sistema de incentivos basado en los resultados de la Compañía (R1) , Unidad de Negocio (R2) y personales (R3).

Políticas y Procedimientos de Gobierno Corporativo

Cuestionario Norma SVS 385

Respuesta Cuestionario Gobierno Corporativo NCG SVS 385