500 Femmes dans l'industrie minière
Juan Pablo Rizzo, directeur des ressources humaines et du développement durable chez Enaex Argentina, explique comment Enaex soutient l’inclusion des femmes dans l’industrie minière.
En quoi consiste le projet “500 femmes dans les mines” ?
Le projet “500 femmes dans les mines” consiste à former des femmes originaires de la ville de Santa Cruz au métier d’opérateur minier d’abord, puis à les former à la manipulation et à l’utilisation d’explosifs. En Argentine, la plupart des personnes travaillant dans les exploitations minières sont des hommes. Nous essayons d’inclure davantage de femmes dans le secteur minier, mais ce n’est pas une tâche facile.
Le projet « 500 femmes dans les mines » vise à renverser cette situation et se rapprocher de l’égalité des sexes. Nous souhaitons également nous assurer que les salaires entre hommes et femmes soient identiques, en plus de leur donner la possibilité de travailler dans le secteur minier,
Comment est né ce projet ?
Ce projet est né d’une initiative de l’Association Ouvrière et Minière Argentine et du gouvernement de la province de Santa Cruz, auxquels s’est joint Enaex Argentina, pour inclure les femmes de Santa Cruz dans l’industrie minière. Chez Enaex, cela fait des années que nous intégrons progressivement les femmes à des postes opérationnels et de direction.
C’est au niveau du processus de sélection que nous pouvons agir dans un premier temps, en supprimant ces barrières inconscientes que constitue notre vision de ce que devrait être le métier de mineur et ainsi nous ouvrir à plus de diversité dans l’entreprise.
Quels sont les objectifs de ce projet ?
Le premier objectif de ce projet est de donner aux femmes les moyens d’entrer dans le monde de l’exploitation minière. Le deuxième consiste à former les femmes issues des communautés où opèrent les compagnies minières afin qu’elles puissent occuper les nouveaux emplois.
Quels sont les avantages de ce projet ?
Les avantages sont nombreux :
• Enrichir l’activité minière grâce à la contribution des femmes,
• Établir de meilleurs liens avec la communauté,
• Etendre la main-d’œuvre disponible en augmentant l’employabilité des femmes,
• Contribuer au développement des foyers dirigés par des femmes (une situation sociale importante dans ces régions).
Combien de femmes ont rejoint Enaex Argentina grâce à ce projet ?
15 femmes travaillent sur les sites miniers d’Enaex Argentina actuellement. 3 occupent des postes de direction et 5 ont été formées dans le cadre du programme 500 femmes (sur un total de 15).
L’une d’entre elles est Melisa González, qui a été formée en 2019 et a rejoint Enaex Argentina la même année. Elle est aujourd’hui la première experte en explosifs de Cerro Moro, et son parcours est une très bonne illustration du fait qu’avec une bonne formation, tout le monde peut travailler dans le secteur minier.
Qu’apporte la diversité des genres à Enaex Argentina ?
La diversité génère de la nouveauté : une approche globale de toutes les réalités sociales, un bon climat de travail. Elle favorise aussi l’échange d’idées et enrichit la discussion et la prise de décision.
