Juan Pablo Rizzo, Subgerente de Personas y Sostenibilidad de Enaex Argentina, nos explica como Enaex apoya la incorporación de mujeres en la minera.
¿En qué consiste el proyecto de 500 Mujeres en la Minería?
El proyecto 500 Mujeres en la Minería consiste en la formación de mujeres santacruceñas como operadoras mineras en una primera etapa y luego capacitarlas en manipulación y uso de explosivos en la industria minera. En Argentina, la mayoría de la gente que trabaja en operaciones mineras son hombres. Intentamos incorporar más mujeres en la minería, pero no es tan fácil.
El proyecto de 500 Mujeres en la Minería quiere torcer este rumbo y dar un paso adelante hacia la igualdad de género. Además, de darles la posibilidad de trabajar en minería, queremos asegurarnos que los sueldos sean los mismos que sean mujer o hombre.
¿Como nació este proyecto?
Este proyecto nació como una iniciativa de la Asociación Obrera Minera Argentina y el Gobierno de la Provincia de Santa Cruz al que se suma Enaex Argentina, para la incorporación de mujeres santacruceñas a la industria minera. En Enaex llevamos años integrando poco a poco mujeres en los cargos operacionales y de liderazgo.
El primero impacto que podemos tener, es a través de las arias de selección. Todos tenemos una idea de lo que es “ser minero”. Hoy, tenemos que eliminar estas barreras inconscientes para abrirnos y generar más diversidad en nuestra empresa.
¿Cuáles son los objetivos de este proyecto?
El primer objetivo de este proyecto es capacitar a las mujeres para que puedan entrar en el mundo de la minería. El segundo es capacitar a las mujeres de las comunidades donde operan las mineras para que puedan contribuir en la ocupación de nuevos puestos de trabajo.
¿Cuáles son los beneficios de este proyecto?
Los beneficios son varios:
• Enriquecer la actividad minera con el aporte de la mujer,
• Establecer mejores vínculos con la comunidad,
• Ampliar y optimizar la fuerza de trabajo disponible aumentando la empleabilidad de las mujeres,
• Aportar al desarrollo de las familias lideradas por mujeres (una situación social destacada en estas regiones).
¿Cuántas mujeres ingresaron a Enaex Argentina gracias a este proyecto?
En la actualidad hay 15 mujeres trabajando en sitios mineros de Enaex Argentina, 3 ocupan puesto de liderazgo y 5 fueron capacitadas dentro del programa 500 mujeres (de un total de 15).
Una de ellas es Melisa González que se capacito en 2019 y llego a Enaex Argentina en 2019. Fue la primera explosivita en Cerro Moro. Es un buen ejemplo que con la buena capacitación todos podemos trabajar en minería (no ingresó por el programa 500 mujeres, pero es un ejemplo para todas ellas).
¿Qué aporta la diversidad de genero de Enaex Argentina?
La diversidad genera cosas nuevas: Una mirada con un enfoque abarcativo de todas las realidades sociales, un buen clima de trabajo, fomenta el intercambio de ideas y enriquece la discusión y toma de decisiones.
