Nuestro índice de igualdad de género

La diversidad en nuestros equipos es un activo que queremos preservar y es una prioridad de nuestra política social.

De hecho, Davey Bickford Enaex está profundamente comprometida a garantizar que todos los empleados puedan acceder a cualquier puesto de trabajo y nivel de responsabilidad únicamente en función de su aptitud para el puesto en cuestión, independientemente de su sexo y género. Es nuestra responsabilidad apoyar a nuestros empleados mediante acciones diarias para promover la diversidad de género en nuestros departamentos técnicos y fomentar su desarrollo a lo largo de su carrera.

De acuerdo con la ley del 5 de septiembre de 2018 para la libertad de elección del futuro profesional y el decreto del 5 de enero de 2019, destinado a eliminar las diferencias salariales entre mujeres y hombres, Davey Bickford Enaex publica su índice de igualdad de género 2020.

En 2020, alcanzamos una puntuación de 93 puntos sobre 100 en nuestro índice de igualdad de género, por encima del umbral mínimo legal.