Nuestro índice de igualdad de género

La diversidad en nuestros equipos es una prioridad de nuestra política social.

De hecho, Davey Bickford Enaex está profundamente comprometida a garantizar que todos los empleados puedan acceder a cualquier puesto de trabajo y nivel de responsabilidad únicamente en función de su aptitud para el puesto en cuestión, independientemente de su sexo y género. Es nuestra responsabilidad apoyar a nuestros empleados mediante acciones diarias para promover la diversidad de género en nuestros departamentos técnicos y fomentar su desarrollo a lo largo de su carrera.

De acuerdo con la ley del 5 de septiembre de 2018 para la libertad de elección del futuro profesional y el decreto del 5 de enero de 2019, destinado a eliminar las diferencias salariales entre mujeres y hombres, Davey Bickford Enaex publica su índice de igualdad de género 2021.

En 2021, la puntuación de Davey Bickford Enaex en materia de igualdad de género es de 88/100.