Stratégie ESG Pilier Social
Nous nous efforçons de développer de projets dont la valeur est partagée avec les communautés où nous opérons. Nous concentrons des efforts importants sur la sécurité des personnes et sur la parité homme-femme en entreprise : notre objectif est ainsi de compter 30 % de femmes dans nos effectifs d’ici à 2030.
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98% des employés ont suivi le cours BOS.
Plus de 6 000 employés d’Enaex dans le monde ont suivi une formation sur les principes de base de la sécurité dans notre secteur. Ils sont ainsi sensibilisés en permanence à toutes les mesures de sécurité, pour ne jamais baisser la garde. Chez Enaex, notre valeur prioritaire, c’est la VIE.
Notre objectif pour 2030 : atteindre les 30 % de personnel féminin.
Nous voulons recruter plus de femmes pour occuper des fonctions commerciale et opérationnelle, en établissant des objectifs clairs et des plans d’action qui favorisent l’intégration et la rétention des femmes dans tous les pays. Ce plan comprend, par exemple, l’utilisation de CV anonymes pour certains postes, l’inclusion des femmes dans les processus de sélection finale, l’inclusion d’une forte participation féminine dans les programmes de formation et d’employabilité des jeunes.
en savoir plusLe pilier social de la stratégie de développement durable de l’entreprise se traduit par une contribution au développement, au progrès et au bien-être des communautés établies dans les zones où nous opérons. Cela se matérialise par divers programmes d’engagement avec une approche de valeur partagée.
L’objectif pour nous est d’être un acteur du changement positif dans le cadre de notre vision “Rendre l’exploitation minière plus humaine”, par l’application d’une approche GLOCALE, qui concilie vision globale et initiatives axées sur les besoins locaux.
L’objectif social d’Enaex fait de l’entreprise un agent de changement positif dans les communautés où elle opère, contribuant par des actions concrètes à la création de capital social.
Enaex entretient une relation stratégique avec chacune de ses parties prenantes et permet ainsi une collaboration mutuelle.
Chaque partie prenante est important pour le fonctionnement continu de notre entreprise, directement ou indirectement. Plusieurs canaux de communication ont été déployés pour s’adresser en permanence à ces derniers : assemblée générale, rapport intégré sur le développement durable, enquêtes de satisfaction, réclamations, entre autres.
Notre objectif : assurer la continuité opérationnelle de l’entreprise, en nous engageant activement auprès des communautés avec lesquelles nous entretenons des relations, car elles font partie de notre développement durable.
Nos collaborateurs sont un pilier fondamental de la réussite de notre entreprise et nous nous engageons à leur fournir un emploi de qualité, un environnement de travail sûr et des possibilités de développement personnel et professionnel.
Nombre total de nouveaux collaborateurs :
48 % du nombre total de nos employés sont représentés par un syndicat indépendant ou couverts par des conventions collectives.
L’enquête est un instrument conçu en interne par Enaex et les dimensions que nous mesurons sont : le leadership, la camaraderie et la fierté, les avantages, la formation et le développement, la reconnaissance, la sécurité et l’innovation.
2022 : 79,3% Satisfaction.
