Notre index d'égalité hommes-femmes

La diversité au sein des équipes est une richesse que nous souhaitons préserver, c’est un axe prioritaire de notre politique sociale.

En effet, Davey Bickford Enaex est profondément attaché à ce que tout salarié puisse accéder à tout métier et niveau de responsabilité sur la seule base de son aptitude à occuper le poste considéré, indépendamment de son sexe et son genre. Il est de notre responsabilité d’accompagner nos salariés au travers d’actions quotidiennes en matière de promotion de mixité au sein de nos filières techniques et d’encourager leur développement tout au long de leur parcours.

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et au décret du 5 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Davey Bickford Enaex publie son index égalité femmes-hommes 2020.

En 2020, nous avons obtenu un résultat de 93 points sur 100, supérieur au seuil minimum légal requis de 75/100.